動氣‧可惜

有一點動氣。

一直都理解，上司跟下屬總會有某程度的對立，尤其是中層，權力有限，但往往要做公司政策的推行者，很容易會成為眾矢之的，只是老土一點說：「出得嚟行，預咗要還。」不過，這次完全不能認同。詳細情況也不多寫了，事情總會解決得來。

只想談談作為中層上司的難處。

‧總會有下屬不認同你的能力，之後，他便不會尊重你。(我絕對清楚自己的能力，毋須別人的認同，你不滿我，大可做好自己，有朝一日你或會倒過來成為我的上司，但不好意思，這一刻，我仍是你的上司。另外，互相尊重是人與人相處的基本禮貌)

‧下屬會認為你整天沒事幹，公司沒了你也不會有影響。(這一點我有一半認同，沒有我，對公司當然不會有影響，只是，我所做的工作不是向你負責，你不知道我做過什麼可以理解，而我OT至深夜也不會跟你訴苦、深宵仍要隔空處理公司事宜亦不會以大聲公通知所有人士)

‧做衰人難，做好人更難。(要惡要鬧有誰不懂？在舊公司時，便經常向某位工作能力極低的同事開炮，結果，氣動了，還不是要獨個收拾殘局。現在，火沒有了，發老脾也未輪到我，只是，很多時覺得，一讓步，便一發不可收拾，而往往，大家是不會領情的。不過話說回來，我個人認為自己算得上是個友善的上司)

‧永遠都有人質疑你處事不公平，甚至徇私。(不好意思，這世界沒有公平這回事，我只能說我問心無愧，你硬要講公平，請不要只從自己的角度去看事情，這並不叫做公平)

‧大家都會覺得你作為上司，薪酬一定很高，上述的難處「人工包咗」(對下起，這絕對是誤解，高層的薪酬沒錯是很高，但中層嘛，就只高大家那麼一點點，還要夾在高層與下屬之間，裡外不是人......一言難盡)

‧下屬：「你根本不明白我們的苦處！」(我曾經是、現在也是人家的下屬，怎會不明白你們所謂的苦處，只是站在不同的立場，需要做的決定也會不同，我自問懂得易地而處去想想大家提出的問題是否真的是問題，相反，你們又明白我的苦處嗎？在我來說，那些其實不叫苦處，而是我的責任，我選擇得在這裡繼續做下去的話，就得承擔這份責任，當我認為這份責任太沒道理時，就是離開的時候，不會乾坐在這裡怨天怨地)

這些，只是我的個人想法。

不是在發牢騷，想說的，其實是做人不要太自我中心，只看到自己的難處、人家的不足，卻忽略了人家的難處、自己的不足。很簡單的道理，但大部分的人都沒能做到，很可惜。太可惜吧！